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根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳...
公司的这种做法虽然欠妥当，但也是无奈之举。08年1月1日起如果单位和劳动者不签订书面劳动合同，将面临被罚款的压力，而一时之间又无法达成和劳动...
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公司转让应当理解为公司整体转让，法律上所有旧股东同时向新股东出售公司股份，完成公司转让。公司转让合同的签订过程主要包括以下几个方面：1、公司转让需要旧股东和新股东就公司全部股权签订《股权转让合同》。2、公司转让进入股权转让合同履行程序。旧股东应当通过《股权转让合同》和公司整体转让行使公司决议。有关公司的决议应向工商局备案。根据《股权转让协议》，新股东向旧股东支付股权转让价款。3、公司转让进入股权交割程序。老股东和新股东去工商局办理股权交割和工商变更手续。完成工商变更后，完成公司转让和股权转让合同。
公司这么操作是规避风险的措施，这样做以后员工离职公司也能省下一笔经济补偿金费用。是不合法的，但是合同一旦签了就合法了，以后您也很难主张权利了。取决于您，您可以一是选择不与外包公司签订劳动合同，仍要求和原主体签合同，二是如果不想在公司做下去了，拿一笔经济补偿金后离开。
你介绍的情况不是很详细，只能做出初步判断： 首先要明确发布的是什么信息，招聘？销售？或其他要约。再判断该信息是否会对你公司造成侵权，是否会造成不利后果，是否会有损失。最后根据对方行为的性质再决定是否采取法律行动，采取什么法律行动，是先委托律师发律师函，还是通过诉讼追究对方的责任。当然，在进行上述法律行动之前，要进行一定的调查，包括对方的名称（个人或者公司）、地址等信息。
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