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1.视具体情况而定。 2.如果是单位不续签,那么是需要进行经济补偿; 3.如果是员工不续签,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 4.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
1.视具体情况而定。 2.如果是单位不续签,那么是需要进行经济补偿; 3.如果是员工不续签,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 4.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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