哺乳期的法律是怎样规定的

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• 问哺乳期法律规定多长时间哺乳期是哺乳期吗
  

  法定哺乳期为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁，是国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答》第十四条所规定的。《女职工劳动保护规定》第九条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

• 问法律对哺乳期的规定
  

  哺乳假6个半月，按本人工资80％支付，延长期间70％支付。6个半月哺乳假的工资按本人原工资的80％支付。本人工资是指根据女职工请产前假或产假前正常出勤月的实际工资（不含生产性津贴和奖金）计算的。女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应当按照有关规定给予困难补助。如果女职工六个半月哺乳假期满后确实有困难，要求继续请假给婴儿哺乳，各单位可根据生产和女职工实际情况酌情延长哺乳假期，但不得超过一年。在此期间，其工资按本人工资的70％支付（生活确实有困难的，可以适当提高，但最高不超过本人工资的80％）。《女职工劳动保护条例》第九条规定，有一岁以下婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳（包括人工喂养），每次30分钟。多胞胎出生时，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班两次哺乳时间可合并使用。哺乳时间和本单位往返哺乳时间计算为劳动时间。

• 问哺乳期的法律规定是多久
  

  哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护，国家在《劳动法》和《女职工劳动保护规定》中已做了明确规定，主要有： (1)有不满1周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内应享受有两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，多胞胎生育的每多一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 (2)女职工在哺乳期内，不得从事夜班劳动和加班加点的劳动，不得从事国家规定和第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。 (3)女职工哺乳婴儿满一周岁后，如果婴儿身体特别虚弱的，可经医务部门证明，根据具体情况，适当延长哺乳期。哺乳期满时正值夏季的，哺乳期可以延长1个月至2个月。

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