刚签合同我怀孕4个月怎么处理

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• 问刚签完劳动合同4个月不想去了怎么办
  

  首先，要看你们合同怎么签，如果合同上写明试用期一个月的，则4月3号以后你就自动转正了，不存在通知不通知的问题，你要离职确需提前一个月写书面材料（如果用单位否认你的口头辞职的话），根据你所讲的情况，用人单位扣你一个月的工资也是可以的。 如果你们之间不存在劳动合同，那么你不但可以随时走人，无需提前通知，还可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。 关于你讲的第二个问题，公司如果扣了你一个月的工资，那是应该给你办离职证明，如果公司拒绝，你可以提起诉讼

• 问怀孕三个月合同不续签怎么办
  

  1、再此期间公司解除合同的属于违法，可以要求双倍赔偿金； 2、变更合同需要双方协商，协商不成的，按原合同履行。

• 问刚怀孕离婚怎么处理
  

  1、离婚期间只有女方可以提出离婚，没有特殊情况男方提出离婚法院不会受理； 2、无论判你们离婚或不离婚，女方都有权生或不生孩子，你没有权利单方决定不要孩子； 3、如果孩子生下来，你有抚养孩子的义务。一般两岁以下孩子随母亲生活，男方支付抚养费；抚养费一般付至子女满十八周岁。抚养费可以一次支付也可以按月支付。按月支付的一般是月工资的20%-30%。

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