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法律规定每天工作时间不得超过8小时,每周不得超过40个小时。用人单位与劳动者协商过后可以延长工作时间,但是延长工作时间要支付不低于150%加...
加班也是有限制的,不能超越劳动者的身体机能之外要求加班劳动,加班必须支付加班工资《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...
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劳动法规定必须加班吗这个问题要根据而定。劳动者有权拒绝加班,用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉。 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者和工会同意,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。 但按照《劳动法》第四十二条和劳动部关于颁发《<国务院关于职工工作时间的规定> 的实施办法》的通知(劳部发[1995]143号),具有下列情形之一的,用人单位安排加班,劳动者不得拒绝: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
劳动法对加班时间的规定为36小时以内,但是对自愿加班没有强制性规定,但是劳动者加班一般需要征得用人单位的同意和批准,否则用人单位是可以不去支付其加班费的,只要双方之间协商一致加班,用人单位足额支付其加班费即可。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
1、值班与加班确实是两个不同的概念,所以值班不算加班吗这个问题只能分析给你听了,报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。 2、认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务,是否有一定的休息时间。
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