被迫解除劳动合同能要求赔偿吗

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• 问被迫解除劳动合同的人员能否要求赔偿金
  

  解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问被迫解除劳动合同可以要求补偿吗
  

  被迫解除劳动合同能够要求赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问被迫解除劳动合同赔偿
  

  单位可以和你协商，但是不能强迫，你可以接受也可以拒绝。你接受的，那么相当于单位和你协商解除劳动合同，单位应当按照你满10年不满10.5年的工龄支付你10.5个月工资的经济补偿金，如果是满10.5年不满11年就是11个月工资的经济补偿金。如果你不接受而单位强迫，那么单位违法，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付上述经济的补偿金的两倍作为赔偿金。

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