相关问答
待遇维持原来水平，个人主动不续签，没补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形...
升迁，对于不同的人员或是岗位来说都会有自己的一个普升要求，想要调换一个员工职位或是职责时，行政人事人员一定要提前做好相应的职位升迁准备或是文...
大家都在问查看更多
如果岗位工作内容、薪酬与原来区别较大的，您可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的，可以要求违法解除劳动合同赔偿金。 变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。
如果你同意双方解除劳动关系，可以就补偿进行协商；如果你不同意解除劳动合同，公司又没有法定的解除条件（比如停工停产，技术革新没有你现在的工作岗位等），那么即使是提前一个月，也是非法解除，非法解除应该支付双倍的补偿金。你满半年，有一个月的赔偿金（即二个月的工资）。
1、只有在合同约定、员工不能胜任工作或协商一致的，单位才可以对你进行调岗，但不得降低你的工资待遇。2、单位调整工作岗位属于对劳动合同的主要内容的变更，如不存在第1条的情形，单位单方调岗，即使不降低工资待遇，也违反劳动法。3、你不同意调岗，要向单位说明，同时在原岗位上班，不要擅自脱岗、离岗、旷工，避免单位以你严重违反单位劳动规章制度，单方解除劳动合同。4、工资待遇是包括效益奖在内的所有收入，降低效益奖也属于降低工资待遇。5、如果该工作你很喜欢，不愿意放弃，建议你与单位协商解决，协商不成的，妥协接受。6、如果你不是十分在意这份工作，协商不成，你可以向当地劳动保障部门举报投诉，劳动部门会对其进行处罚并责令补足欠你的工资，也可向当地劳动争议仲裁委与安徽申请仲裁，以单位未足额支付劳动报酬申请解除劳动合同，同时要求补足工资，支付双倍经济补偿金。7、如你决定举报投诉或者申请仲裁，要注意收集证明你称职的证据，譬如奖状、文件表扬、工作总结、出勤表等，防止单位主张你不称职而调岗。8、如单位未给你缴纳养老、工伤、医疗等保险，也可以此为据，申请仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
162人已浏览
275人已浏览
20人已浏览
265人已浏览
网友热门关注
