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不是。如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,单位也有一定的责任，应当承担部分费用 《工伤保险条例》，首先工伤的认定， 是否构成工伤，看是否...
意外摔伤不属于工伤范畴，用人单位没有责任。但用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以主张双倍工资，最多可以主张11个月。根据《...
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建议你启动法律程序维权，因工作原因发生伤害属于工伤。本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算
员工下班途中发生交通意外如果是非本人主要责任的交通事故，是可以认定为工伤的，用人单位是需要承担责任的。
比较复杂，意外事故责任是谁的帮助别的（B）公司是谁的指令（雇佣你的A公司吗），还是你自己的行为如果是A公司的指令，首先，你要收集与A公司存在事实劳动关系的证据，如考勤，收入，工作内容、地点、上司、同事等，证据可以是人证、物证、文件、录音、视频、照片等。然后去劳动部门要求确认存在事实劳动关系，并且不签合同要求赔偿双倍工资。在工作期间出的意外，应要求按照工伤处理，如果你自己的行为，那么帮的那个B公司与你是什么关系，如果是雇佣关系，哪怕是临时工，也需要这个B公司负责。最终，肯定是B公司要付出的，因为即使是A公司按工伤待遇给你，A公司也会向B公司索赔的。当然这个看A,B之间的合作合同是如何签订的。
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