劳务关系能转为劳动关系吗?-法师兄

1、不能，劳动关系具有较强的国家干预性。 2、为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。二者定性不同，单位承担的责任也不相同。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整，而劳务关系受《民法典》调整。

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1、不能，劳动关系具有较强的国家干预性。 2、为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动...

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劳动关系和劳务关系不能并存。两者的概念不同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

不能，两者产生的依据不同。适用的法律不同。主体资格不同。主体性质及其关系不同。是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。合同内容受国家干预程度不同。内部规章制度的约束力不同。劳动力的支配权不同。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

【劳动关系】劳动关系与劳务关系所谓劳务关系，是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳务关系与劳动关系有着最大的共性，即针对的都是劳动。在实务中，尤其是关系主体都是一方为劳动者另一方为用人单位时，非常容易混淆。但二者也有最大的、最本质的区别，即身份上的隶属性。劳动关系主体双方存有隶属性，而劳务关系主体之间的法律地位是平等的。劳动关系恒定为两方主体——劳动者与用人单位，而劳务关系则是两个或两个以上的平等的民事主体，既可能是自然人、法人，也可能是其他组织。此外，二者还有关系主体的待遇不同、适用法律不同等区别。但现行司法实践却很混乱，如“三无”人员的就业、农民工进城打工，实为劳动关系，但并没有完全得到真正的或类似于劳动关系的处理和对待，而且往往是通过非法律途径(甚至政府出面)清欠其工资款了事，按类似于劳务关系对待、处理。再如，外国公司或其代表处根据现行法律规定，不能自主在中国境内录用劳动者，而必须由外企服务公司共行录用，再派到外国公司或代表处工作，外企服务公司与雇员签订劳动合同但却不真正接受、使用劳动，真正使用劳动的外国公司或代表处与真正提供劳动的雇员却形成所谓的劳务关系。显然，劳动与劳动合同脱节，劳动权利、劳动义务错位，真正形成讼争，当事人的身份如何确定都是问题。再如，下岗人员、反聘人员到原用人单位之外的其他用人单位就职，究竟是劳动关系，还是劳务关系笔者认为，不能以劳动者的身份、户籍，用人单位的国籍，甚至生产资料所有制形式等进行划分，法理上不通畅，有失公允，人为地制造不必要的混乱。只要是平等民事主体之间的劳动，形成的就是劳务关系;存有隶属关系的主体(劳动者与用人单位)间的劳动，形成的就是劳动关系。劳务关系应由民法予以调整，劳动关系应由劳动法予以调整。