发生劳动纠纷应该如何办-法师兄

大家都在问查看更多

问发生劳动纠纷后，劳动者应该怎么办？

1、协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁处理当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 4、诉讼解决由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。
问发生劳动纠纷该怎么办？

关于发生劳动纠纷怎么办应首先申请，要走如下受理程序： 1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。 2、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。 3、委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权，委托书应明确委托事项和权限。 4、举证。案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。 5、审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。 6、调解。仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。 7、裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的，裁决即发生法律效力。 8、结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。
问投资协议发生纠纷应该如何办

在处理投资合同纠纷时常见的几种解决方式主要有：协商、调解、仲裁、诉讼等。在选择哪种处理方式之前应首先了解清楚协议相对方及自身是否违约，同时要考虑到通过诉讼涉及的周期会较长，要提前固定好相关证据，比如跟协议相对方签订的投资协议原件和了解协议相对方所有的财产情况，以便在协商不成诉讼时能保全对方的财产，保证判决结果能顺利执行。以下是常见的几种纠纷解决方式： 1、协商。双方当事人在友好的基础上进行协商，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。如果合同当事人不能协商一致，可以要求有关机构调解。 3、仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼。当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。以上都是关于一般的特点情况，如有涉外的合同纠纷，还有可能涉及到外国法律的问题。