入职后没有签三方协议的有效吗

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• 问签三方协议离职有效吗
  

  三方协议一旦签订，就意味着大学生第一份工作就基本确定。就业协议书一经毕业生、用人单位签订即具有法律效力，任何一方不得私行解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所限定的违约金。但能够和用人单位商量解除协议，解除了就能够考研了。解除合同流程： 1、到原签协议书的单位解决书面认可的解除合同函（盖单位公章）。 2、向学校毕业生就业工作部门提议书面申请（阐明解除合同借口），并附上单位及上级人事主管部门审核认可的解除合同函，交招生就业办。 3、学校毕业生就业工作部门根据有关限定审批换发新的《就业协议书》

• 问入职后辞职三方协议是不是还有效
  

  1、三方协议只管入职。正式入职后就三方协议失效。双方合约由劳动合同替代。 2、未正式入职的，请看三方协议的违约责任。有约定违约责任的，按三方支付违约金，没有约定违约责任的，不用支付违约金。 3、被研究生录取导致无法入职，不用支付违约金。

• 问入职三方协议的签署
  

  学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，入职和签三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位、已避免了用人单位再去招聘其他毕业生，学校有履行三方协议的责任，不向没有与学校签订三方协议的单位发放报到证，也不由己学生档案，不办理党团关系结转和学习经历的提供，以保证三方协议的严肃性。三方协议一般在毕业生毕业之前半年左右发到毕业生手中，同学们就可以去参加招聘会，寻找自己心仪的工作单位了。不履行三方协议的一方要向对方进行赔偿，支付不超过5000元的违约金，才能够提出解除三方协议。在校生签订了三方协议并到工作单位工作，这叫做在岗实习，身份还是学生，没有期限限制，一般学校也不会提前太长的时间发给同学三方协议表格，半年左右，在此期间更换工作单位，可以走改派程序，每个毕业生可以有一次机会；毕业以后和工作单位签订正式的劳动合同，第一年前三个月是试用期，以后是实习期，一年以后转正定级，实习期间更换工作单位就是辞职了；该派是可以回复应届毕业生的身份的，但是不接续工龄；辞职再就业就变成了社会人才，不能参加应届毕业生的招聘，但是可以接续工龄。

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