签订劳动合同前，用人单位要求员工签署空白合同，该如何处理？-法师兄

根据《民法典》第四百九十一条的规定,当事人可以通过信件、数据电文等形式订立合同并要求签订确认书以成立合同。在签订确认书时,合同即告成立。如果当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或服务信息符合要约条件,对方选择该商品或服务并提交订单成功时,合同即告成立,除非当事人另有约定。

《民法典》第四百九十一条当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有约定的除外。

答

1、单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名，由单位填写内容，劳动合同有效。 2、按照《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（二）...

答

不可以签订。劳动合同应具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证；或者其他有效身份证件号码、劳动合...

根据法律规定，公司与员工建立劳动关系，要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则要承担法律责任。因此，有些公司为积极签订劳动合同，跟员工口头约定了合同内容后，拿份空白的合同就让员工签名，即空白劳动合同，那么就得注意是否发生法律效力。首先，按规定，劳动合同要在公司与员工协商一致的基础上签订，一旦双方签字，劳动合同即生效，要履行约定的义务，承担相关法律责任。所以，即使是空白劳动合同，只要双方达成一致签订的，还是具有法律效力的。不过，因为双方对劳动合同内容只做了口头约定，如果未在书面合同中写明，有些不正规的公司可能会篡改合同内容，导致最终的合同会损害员工们的利益，比如将原定的工资写少，将对员工利益造成重大损害。其次，若是公司任意篡改劳动合同内容，损害到员工的利益，建议可以积极申请劳动仲裁处理。并且，申请劳动仲裁时，需要提供证据证明自己的主张，比如找第三人作证等。最后，找工作时被要求签订空白劳动合同的，建议最好是提高警惕，尽量将合同内容明确。并且，具体而言，可以写明以下几个条款： 1、公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、其他事项。另外，若是因为签订空白劳动合同发生劳动争议，为自己主张权利时，主要在提供证据。若是涉及的员工较多，并且都难以提供证据证明的，建议可以在仲裁时找个专业律师协助处理。

有无固定期限劳动合同。劳动合同法：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

空白劳动合同不能签订。空白劳动合同在法律上无效。劳动者签订空白劳动合同的，用人单位可以在空白处填写对劳动者不利、对单位本身有利的内容，包括工资少、工作时间长、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同在签订和盖章后生效，即使员工发现内容与协商不一致或错误，也很难证明用人单位的行为是非法的。一旦发生纠纷，工人很容易处于不利地位。因此，在签订劳动合同时，劳动者必须在与用人单位协商一致后签订劳动合同。