相关问答
对方行为显然违法，因父重病，建议先和单位协商，暂不发工资，未将工资发送本人，单位也要承担责任。同时，继父去世，其工资作为夫妻共同财产，你母亲...
如果卫生院延误你父亲的病情，需要有相应的证据，建议委托律师收集证据，积极介入为你维权。...
大家都在问查看更多
拖欠工资导致劳动者离职，要支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
我看了您写的材料，你父亲有没有自理能力？你父亲住养老院是谁送去的？你作为子女，养老协议是谁签订？ 关于诉讼，你父亲因冠心病猝死？有没有死亡证明？死亡的原因是否与医院和养老院有直接关系？ 关于你叔叔取走的钱，你可以起诉要求不当得利返还。但是医院和养老院的责任需要结合你父亲死亡的原因确定，如果你父亲坚持自己出院，那么医院是没有责任的。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,012人已浏览
289人已浏览
222人已浏览
924人已浏览
网友热门关注
