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合同可以约定违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 当事人...
合同可以既约定违约金又约定定金,但是对方违约时,只能选择适用违约金条款或者定金条款。根据《民法典》第五百八十五条第一款规定,当事人可以约定一...
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劳动合同中约定违约金吗的问题根据《中华人民共和国》第二十二条、二十三条、二十五条的规定,一般情况下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是对于用人单位向劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,劳动者违反服务约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 另外,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 仅对于以上两种情况,可以约定违约金,其他情况下不可以约定。所以对于你的这种情况,用人单位是可以与你约定违约金事项的。
如果符合下列情形,则劳动合同中可以约定违约金:用人单位与劳动者约定了服务期;约定了竞业限制条款。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
贷款合同中的违约金条款约定:1。在私人贷款合同中,当事人应允许逾期还款约定的违约金作为承担责任的一种方式。2、约定的违约金低于损失的,当事人可以要求增加;约定的违约金过高于损失的,当事人可以要求减少。根据《民法典》第五百八十五条的规定,当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金,或者约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于损失的,人民法院或者仲裁机构可以按照当事人的要求增加;约定的违约金过高于损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求适当减少。
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