公司被兼并我能拿补偿金么,有哪些规定

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• 问在公司兼并的情况下能不能拿到补偿金
  

  公司被兼并，导致劳动者与用人单位的劳动合同不能正常履行的，用人单位是不需要支付补偿金的。

• 问公司被兼并后由谁还债,有哪些规定
  

  公司被兼并后由合并后存续的公司还债。公司兼并是一家公司被另一家公司所接办。被兼并的公司失去主体资格，兼并公司的主体资格仍然存在，被兼并公司的全部资产归兼并公司占有。

• 问公司被别的公司兼并的经济补偿金有没有了？
  

  如果公司变更投资方后要求员工离职，员工可以要求经济补偿 《中华人民共和国劳动法》规定 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员

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