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还非法解除劳动关系,如何赔偿?

2022-10-27
根据劳动合同法的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可以申请劳动仲裁,要求单位支付你11个月的二倍工资差额,和违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。按六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,违法解除劳动合同的按上述标准的2倍计算,如您工作两年,应为4个月的工资。

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