不愿意给赔偿，工伤单位不赔偿如何办劳动仲裁的事项

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• 问工伤赔偿仲裁不服如何办
  

  劳动仲裁的特殊规定是一裁终决制。 1）仲裁额度少于当地最低工资准12倍的，实行一裁终决制； 2）一裁终决只针对用人单位，劳动都不服的可继续提起一审； 3）用人单位对一裁终决不服的可向中院申请撤销。

• 问劳动仲裁单位不给补偿怎么办
  

  单位突然无故解聘你，除当月工资需支付外，还应根据国家有关规定给你经济补偿。你提起劳动仲裁，仲裁部门受理后，应当依法作出处理。国务院《劳动争议处理条例》条例第三十二条规定：仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。同时该《条例》第三十八条规定：处理劳动争议的仲裁工作人员在仲裁活动中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私的，由所在单位或者上级机关给予行政处分，是仲裁员的，仲裁委员会应当予以解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任。如果你认为仲裁部门有不依法办事的情况，可以依法向劳动局纪检部门、劳动局领导、上级劳动局或当地政府有关部门反映。

• 问工伤赔偿如何办理劳动仲裁
  

  具体情况具体分析，例如，劳动者因工伤住院，用人单位不予以赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。以下是劳动仲裁的程序： 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5、调解； 6、调解不成，裁决。

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