相关问答
首先,要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次,如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔偿项目有:可以要...
如果劳动者受雇于劳务公司,并且受该单位管理,双方间形成的便是劳动关系,劳动者在工作中受伤,应通过工伤认定程序,享受工伤赔偿待遇。若是该劳动者...
大家都在问查看更多
首先需要确定是劳动关系还是雇佣关系。如是前者,可向劳动部门申请工伤认定,然后进行劳动能力鉴定,最后申请赔偿。如是后者,可出院后进行伤残等级鉴定,以此为标准计算相关赔偿金,如与单位协商不好,可直接向法院提起诉讼。请注意两者的时效都是1年。
以实际住院花费为基准,赔偿医药费、误工费、营养费、伙食补助费等费用;建议与雇主、老板协商解决,必要时可以申请法律援助。
1、要弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次,如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。 2、赔偿项目有:可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时,还要区分户口问题,城镇户口和农村户口,赔偿标准也是大不相同的。 3、如果是劳动关系,则属于工伤事故。需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。赔偿项目有:赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
91人已浏览
155人已浏览
172人已浏览
140人已浏览
网友热门关注