劳动合同能否一定要签

大家都在问查看更多

• 问劳动合同是否一定要签订
  

  在全日制的用工关系中，劳动合同是一定要签订的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的期限最多不超过十一个月。

• 问不签劳动合同能否签劳动合同
  

  只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的，视为是订立了无固定期限合同。 如果用人单位不支付因为延期签订劳动合同的赔偿的，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

• 问劳动合同是否能一年一签
  

  不是的，还是需要签，只是签的是无固定期限劳动合同，连续两次签固定期限劳动合同以后，就可以签无固定期限劳动合同，如果用人单位从用工之日起一年不签订的，也算是无固定期限劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  劳动合同一年一签合法吗

  7,469人已观看

• 1'16
  协商不一致能否解除劳动合同

  5,046人已观看

• 1'09
  国企劳动合同一般签几年

  7,626人已观看

• 0'55
  满一年未签劳动合同如何赔偿

  4,986人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同是否一定要签订呢？

  119人已浏览

• 
  劳动合同一定要签吗？

  92人已浏览

• 
  劳动合同是否要签一年

  132人已浏览

• 
  董事是否一定要签订劳动合同？

  100人已浏览