怀孕期间离婚有什么法律依据-法师兄

以协议离婚为例，怀孕期间的离婚程序如下：要离婚的夫妻双方应携带本人的身份证、户口簿、结婚证、离婚协议书等离婚所需材料，共同亲自到民政局申请离婚登记。工作人员审核后，认为夫妻二人符合离婚条件的，待双方度过冷静期后依法为其办理离婚登记手续，分发离婚证。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。《中华人民共和国民法典》第一千零八十条完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。

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怀孕期间离婚，法律不支持，但是如果女方同意也属有效。财产分割和其他离婚财产分割一样，双方协商，不能达成一一致的可向人民起诉分割，一般情况共同...

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怀孕期间女方可以提出离婚，女方提出离婚的行为不会受到任何限制。如果是男女双方都想离婚的，二人可以拿着离婚所需材料到法院办理协议离婚手续，或者...

根据《劳动合同法》规定，女职工怀孕期间不能被解除劳动合同。如遇工厂破产倒闭，劳动关系无法存续，用人单位需要向员工支付经济补偿。相关法律规定如下：第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

《法律意见》不能开除。【法律意见】《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《女职工劳动保护特别规定》：第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

构成事实重婚。事实重婚行为构成重婚罪，即以夫妻名义公开同居，群众公认的重婚形式。最高人民法院于1994年在国务院《婚姻登记管理条例》颁布施行后作出的司法解释中明确规定：有配偶的人与他人以夫妻名义同居生活的，仍应按重婚罪定罪处罚。