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怀孕期间离婚，法律不支持，但是如果女方同意也属有效。财产分割和其他离婚财产分割一样，双方协商，不能达成一一致的可向人民起诉分割，一般情况共同...
小三怀孕了法律的判法： 一般小三怀孕，可以视为重婚或者与他人同居的情形，若当事人起诉要求离婚的，人民法院经调解无效，应当准予离婚。若当事人请...
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怀孕期间离婚赔偿是怎样的 1、一般情况下，女方怀孕期间男方是不能够离婚的，即使男方提出离婚，法院也不会同意的，除非是女方有重大过错或者夫妻自愿离婚的才行。 2、夫妻感情不和要离婚的，夫妻之间是不存在离婚赔偿的问题，只会产生财产分割的纠纷，除非在女方怀孕期间，男方有以下行为的，才可以要求赔偿： (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。 至于损害赔偿的金额，法律并没有一个具体的规定，要视情况而定。 在离婚时，可以依法通过协商的方式分割财产，不能够达成协议的，可以到法院依法请求其判决双方如何分割财产。
一、允许男方提出离婚，给予补偿的条件 (一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致;(是因为女方有自己的过错;是因为这时已经不存在妇女的身心都处于比较虚弱的状态的情况;是因为这时女方已经不是处于弱势地位，相反，男方处在弱势地位;是综合双方情况，最好地保护弱者利益的结果。) (二)女方小产后，身体健康已恢复; (三)男方受虐待，不堪忍受的; (四)一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。 二、怀孕期间女方离婚的补偿 如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。其赔偿金主要由:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院生活补助费、营养费、残疾赔偿金(残疾者生活补助费)、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等构成
《法律意见》不能开除。【法律意见】《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《女职工劳动保护特别规定》：第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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