员工对劳动纠纷提出仲裁申请-法师兄

1、首先，我们需要了解案件详情，明确劳动合同的签订单位，即被申请人。目前，有些单位要求劳动者签署空白合同，这样一旦劳动者申请劳动仲裁，就很难确定用人单位或用工单位。因此，我们可以通过查询社保明细、工资单或工作牌（证）等途径来确认被申请人。 2、接下来，我们需要确定劳动争议仲裁委员会的管辖权。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 3、然后，我们需要准备《劳动争议仲裁申请书》。申请书一般包括申请人的姓名和住址、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。 4、同时，我们需要准备相关证据，如《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料，如果有录音，可以将其刻成光盘等。 5、将《劳动争议仲裁申请书》和证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。我们需要提交一式三份申请，其中两份提交给劳动争议仲裁委员会，自己留一份（如果是劳务派遣，需要提交一式四份）。 6、劳动争议仲裁委员会在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并通知劳动者。如果受理，他们会同时通知开庭时间。

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第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，没有辞职可以申请...

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单位的劳动仲裁有关系，劳动者同样可以申请仲裁，可以要求关系人回避。或者在仲裁过程中存在仲裁员枉法裁决行为，可以向当地仲裁委主管部门投诉。根...

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳劳动仲裁动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议。所以你的情况是可以申请的，会被支持

农民工申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。案件复杂需要延期的，延期期限不得超过十五日。

申请劳动仲裁程序具体如下 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。