事业单位停薪留职管理规定是怎样的-法师兄

事业单位停薪留职管理规定是怎样的

2023-02-26

事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。

相关问答

问事业单位停薪留职规定

答

一、停薪留职的规定为鼓励干部职工走向社会自主创业，充分发挥创业创新能力，实行停薪留职制度。1、停薪留职人员需本人写出书面申请,申请经中心领导...
问关于事业单位停薪留职的规定

答

事业单位工作人员停薪留职问题规定如下：一、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制...

1、停职对象停职对象主要是企业富馀人员、企业科技人员、技术人员和其他员工要求在我省城乡创办。企业特别是乡镇企业，贫困地区从事科技开发、承包、开发性企业兴办的，也可以停职。二．停薪留手续的办理1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方协商，其内容应包括停职期间（3年以下）、停职期间工资和劳动保险福利待遇的处理、工作年数的计算和双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自退休的，单位违反劳动纪律处理。2、停薪留职职工合同期满后仍回原单位复工，原单位无法安排的，可按省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》（劳动计件字［1992］第161号）办理，如原单位合并到其他单位或拆迁，按合并后单位或原单位上级主管部门安排，无法安排的，也按省劳动局劳动计件字（92）第161号文件规定办理。3、关于停职期间问题的处理1、工资待遇问题：停职期间停职期间停职期间的工资、奖金和各种津贴、补助金（包括本人的标准工资作为文件工资保留。2、劳动保险福利待遇问题：员工停职期间，不享受原公司的各种福利待遇、劳动保险津贴和劳动保护用品。3、工作年数的计算问题：员工在停职期间，必须每月向原公司缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工作年数，不缴纳的不计算连续工作年数。其缴纳金额（包括个人缴纳部分）在员工停职前月工资总额的25％以上，员工停职期间或期满后返回原公司符合退休年龄时，由原公司办理退休手续。4、工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。职工停薪留职后自谋职业的。如果发生正常或事故伤亡事故，一律不是工人处理的。其抚恤金由原公司按有关规定支付。5、员工要求在停职合同期满后继续停职的，在合同期满前向原公司申请，批准后继续停职合同的合同期满后，如果没有办理更新手续，15天内不返回原公司的，原公司可以除名。6、员工在停职期间被司法机关送去劳动教养。如果被判有罪，原公司可以退休或解雇。