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不发工资当然可以去劳动局申述,不是举报,而是到劳动局仲裁或者监察去申述。去劳动局仲裁之前需准备说明资料,即将自己的实际情况进行说明,入职几年...
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
1、建议向劳动监察部门投诉或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁; 2、两个月没有签劳动合同,你可以要求支付1个月双倍工资的补差; 3、用人单位超过一个月不签劳动合同属于违法用工,并有克扣工资的违法行为,你有权单方解除劳动关系,并要求用人单位支付相当于半个月的经济补偿金和支付被克扣工资及50%的赔偿金; 4、用人单位没有与你建立社保关系,可以要求用人单位赔偿因未缴社保的损失。
企业还是最好不要签无固定期限劳动合同,如果签定解除劳动合同时比较麻烦,或者在无固定期限劳动合同中约定解除条件
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