解除劳动关系社保可以不赔偿吗?

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• 问解除劳动关系需要进行社保赔偿吗
  

  1、解除劳动相关人员应当立即向社会保险经营机构办理手续，办理社会保险登记，按有关规定向社会保险经营机构办理申报缴纳手续。2、与企业解除劳动关系后，必须跨越统一地区继续基本养老保险相关人员，按有关规定办理基本养老保险转移手续。3、解除劳动关系人失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计算缴费年限，封存原基本养老保险个人账户，继续计算利息。再就业后应继续支付，前后支付年限和基本养老保险个人账户存储分别合并计算。4、失业员工或下岗失业人员在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费。不享受医疗保险待遇。不计算支付年限。领取失业救济金后，灵活就业人员应按时全额支付医疗保险费，享受医疗保险待遇。计算支付年数。

• 问未上社保可以要求解除劳动关系吗
  

  1、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿，能够得到法律支持。 2、法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”

• 问没有解除劳动关系和解除社保关系有关系吗
  

  解除劳动关系没有解除社保关系是不正确的。员工离职后，公司将为员工办理解除劳动关系和社保报停的手续。解除合同后15日内办理保险转移手续。

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