违法解除劳动合同经济赔偿的情况是怎样样的呢？

大家都在问查看更多

• 问违法解除劳动合同经济赔偿
  

  关于违法解除劳动合同的经济赔偿金，1、违法解除劳动合同，公司应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，而不是经济补偿。2、赔偿金的计算基数，以李某在被解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。3、由于李某的月平均工资为超过当地社平工资的三倍，故可以作为计算基数。4、法律依据请参阅《劳动合同法》第四十七条的规定

• 问永久劳动合同解除的赔偿情况是怎样的
  

  一、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义，永久性合同其实就是无固定期合同; 二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退(解除)规定并经过一定的程序公布(如工会代表大会等)，同样也是可以辞退的; 三、劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内无理由辞退员工，需要支付一定的补偿金，补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月，小于半年的按半个月。如果没有提前30天通知员工的，还需要支付一个月的代通知金。 四、如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定，即使是永久性合同也没有任何补偿。

• 问患重病解除劳动合同的经济赔偿是怎样的
  

  劳部发(1994)481号-《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 根据《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 ——办法的内容与劳动合同法规定内容不一致，音译劳动合同法规定为准！

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  解除劳动合同的合法程序是怎样的

  1,358人已观看

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,185人已观看

• 1'02
  违法解除劳动合同赔偿项目

  761人已观看

• 1'30
  公司违法解除劳动合同赔偿

  2,701人已观看

相关普法查看更多

• 
  违法解除劳动合同经济补偿是怎样的

  324人已浏览

• 
  违法解除劳动合同经济补偿怎样赔偿

  312人已浏览

• 
  劳动法解除劳动合同经济补偿是怎样的

  134人已浏览

• 
  违法解除劳动合同的经济赔偿金的标准是怎样的

  95人已浏览