12岁时遭到性侵但20岁时想起诉索赔这时是否已经过了诉讼时效-法师兄

12岁时遭到性侵但20岁时想起诉索赔这时是否已经过了诉讼时效

2022-10-15

根据《民法典》的规定，未成年人遭受性侵害的诉讼时效，应当自受害人满18周岁起算。另外，根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。所以说，遭受性侵的未成年人想起诉侵权赔偿的，应当自18周岁起算，且诉讼时效期间是三年，因此，只要在21周岁之前起诉，仍然在诉讼时效保护期间内。

相关问答

问12岁时遭到性侵但20岁时还可以起诉索赔诉讼时效过了吗

答

没有过的。根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。所以说，遭受性侵的未成年人想起诉侵权赔偿的，应当自18周岁起...
问已经受理,但已经过诉讼时效能胜诉吗

答

如果对方没有提出过诉讼时效的抗辩，劳动仲裁委员会不会主动释明以及驳回申请人的仲裁请求。如果对方提出过诉讼时效的抗辩且有证据，很可能会被劳动仲...

按相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以劳动仲裁诉讼时效是否已经过，请自行根据实际情况，按法律规定进行确定。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。