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可以,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
协商不成到所在地人力资源和社会保障局申请。相关法规:中华人民共和国第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除:(一)未按照劳动合同约...
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电子合同没履行的,能索赔。如果电子合同的一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,则对方当事人可以请求其采取补救措施或者承担赔偿损失等责任。
你的疑问其实涉及到四个,现一一解答: 一,是否可以向公司索赔的问题,根据你叙述的情况,你与公司之间是存在劳动关系的,对方在如此长的时间里没有签订劳动合同,你是完全可以向公司要求赔偿的 二,有没有胜算的问题,任何一个纠纷上了仲裁庭和法庭都是有胜算的,只是看各方的证据知否充足、到位来决定胜算的大小而已 三,证据问题,在这种劳动争议中,其实质就是一个要证明存在劳动关系的问题,工资单、工资条、证人证言等所有能证明你是该公司员工的凭据都可以作为证据,各证据之间只是因证明效力的不同略有差异而已 四、是否存在无被告的可能性,这个可以毫无疑问地说,完全不可能。
没有签订劳动合同,也可以认定劳动关系存在,所以用人单位也是需要赔偿的,但是,在公司否认劳动关系的情况下,需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
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