服务期违约金支付的法定标准是什么？-法师兄

《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。案例：A2008年1月到某软件公司工作，公司与之签订了为期3年的服务期协议，由公司出资36000元派A到美国接受2个月的专业技术培训，A培训后为公司服务3年，否则要赔偿公司全部培训费用。A打算在8月1日申请辞职，是否必须赔偿全部培训费用解答：A不必赔偿全部培训费用。《劳动合同法》第22条对服务期做了明确、具体的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。A与公司签订服务期协议，约定了服务期限和违约金数额，符合法律规定。同时，该法规定用人单位可以与劳动者约定违反服务期协议的赔偿金。第22条第2款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据规定，到A8月份辞职时，他已经履行了4个月的服务期义务，他依法支付的违约金应当把这四个月分摊的部分扣除，即A不需要全部赔偿全部培训费用，只需赔偿32000元即可。

答

1、违反服务期约定的，应当支付违约金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训...

答

服务期是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，用人单位与该劳动者在劳动合同中或者在服务期协议里约定的该劳动者应当为用人单...

劳动者违反服务期约定是需要支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

根据劳动合同法规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

需要支付违约金。《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思：第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这体现了该法对劳动者的保护。风险提示：劳动合同是用人单位与劳动者平等协商签订的，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位在制作劳动合同时也应当贯彻以上原则。合同条款不能出现显示公平、违反法律的条款，无效的条款约定了也没有实际意义。