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主要区别是： 1、性质不同，认缴制不用再验资，股东对所认缴的资本负法律责任;实缴制必须出资验资，把资金冻结在开户行，验证资本金。 2、意义不同，认缴制方便了创业人员创业，先不用任何出资就可以注册公司经营;实缴制必须出资验资方可经营。 3、类型不同，认缴制的公司指一般的无重大风险类公司;实缴制公司涉及到财产安全类公司。
对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。那么，到底什么情况下我们能拿到补偿金呢？未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。除上述情况外，如果用人单位根据自己的发展需要，想要与劳动者解除劳动合同，用人单位跟劳动者协商一致，将劳动合同解除的，用人单位也是需要支付经济补偿的。另外，如果劳动者或者企业本身遇到一些特殊情况，导致企业与劳动者解除了劳动合同，企业也是需要支付一定经济补偿的。比如，劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作并且培训或换岗后仍不能胜任工作。如果是企业遇到特殊情况，比如经营情况非常糟糕，或者进行重大变革，需要大量裁减人员，企业对于裁掉的人员也是要给予经济补偿。
1、退休待遇 新农合和职工医保最大的差别，是不能享受退休医保待遇。职工医保男性缴满25年，女性缴满20年，即可享受医保终身待遇，享受医保退休待遇。而新农合是没有这个福利的，即使新农合的参保人到了退休年龄，也要按规定继续缴纳医保费用，才可以享受医保报销待遇。 2、医保缴费 新农合缴费费率比职工医保低的多，每年一般只要交一两百块钱左右，而职工医保则是每个月几百块钱！当然了，医保的大头都是公司交，自己只要交一小部分。新农合医保每年缴费有一定程度的上涨，不过上涨幅度并不大。各个地区规定不同，缴费标准不同。 3、报销比例 新农合的报销比例大概是50%到60%，从缴费金额来看，新农合的性价比还是挺高的。职工医保比新农合的报销比例要高一些，不过起付线要比新农合高。 4、门诊和买药 职工医保参保人可以持医保卡到定点药店买药，或者医保定点医院门诊，用医保卡个人账户的钱进行支付。新农合没有个人账户，暂时不支持看病买药或者门诊就医的结算。
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