星期天和法定节假日试用期工资怎么算

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• 问法定节假日和星期日各上班一天三薪工资吗？
  

  由此可见，休息日加班后，由企业决定安排补休还是给加班费：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的，支付不低于工资的200％的工资报酬，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，只有10月1日，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班不管有没有那么好的待遇。

• 问试用期法定节假日加班怎样计算工资？
  

  证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

• 问试用期节假日加班工资怎么算的
  

  (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。

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