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视具体情况而定。如果是经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪,依法受刑事处罚,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金...
如果证据充分明确,劳动局将依法受理。用人单位与劳动者建立劳动关系,用人单位非法拖欠劳动者工资,劳动者可以向劳动监督投诉,动争议仲裁委员会申请...
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可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,如果涉案人员已经被刑事拘留,那么家属应尽快携拘留通知书当面咨询律师,由律师携委托手续会见涉案人员,了解案情后到侦查机关、检察机关等阅卷,掌握侦查机关所掌握的证据情况,了解检察机关的起诉意见等信息。对于犯罪嫌疑人的刑罚,需要根据会见、阅卷、与办案人员沟通后的结论来进行预估。在全面了解案情后,确定辩护方向,选择进行无罪辩护或罪轻辩护从而让犯罪嫌疑人摆脱刑罚或取得从轻、减轻刑罚的成果
老板跑路拖欠工资的处理办法: 1、到劳动行政部门举报。 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.用人单位负责人已逃逸、转移财产等方式拒不支付劳动报酬的,涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪。该类案件应当由劳动监察部门立案调查,核实工资,下达限期支付工资文书。欠薪者逾期未执行的,由劳动鉴监察部门移送公安机关,由公安机关进行刑事立案,立案后可将欠薪人列为犯罪嫌疑人,进行网上追逃。
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