如何证实劳动报酬纠纷，以及法律规定的解决途径是什么？

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• 问如何解决劳动纠纷以及相关法律规定
  

  1. 遭遇劳动纠纷时,可以向劳动局反映实际情况。劳动监察部门会进行审查,如符合规定,责令企业改正并可进行处罚等。这样能够有效地维护当事人的合法权益。 2. 未签订合同、不购买社保等情况看似平常,但实际上是违法行为。 3. 当发生劳动纠纷时,当事人可以向法院提交诉讼申请。这样,当事人就可以利用法律的时间段来维护自身的合法权益。 4. 在起诉的过程中,建议保留与纠纷相关的证据材料,如工资条、工作证等。这些证据属于用人单位掌握管理的,用人单位有责任提供。如果用人单位不提供,劳动者可能会承担不利后果。因此,建议劳动者在维权之前要有证据意识,保留对自己有利的一些证据原件,以便后续使用。

• 问如何解决追索劳动报酬纠纷
  

  追索劳动报酬纠纷可以先协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

• 问寻求劳动报酬纠纷解决途径：请教一位律师所需费用
  

  找律师收费是根据案件的复杂程度以及各个地区经济水平来确定的。请律师所需支付的费用包括常规收费、包干收费和风险收费。律师收费会经历一审收费、二审收费和执行程序收费三个阶段。 风险收费指的是在执行到判决、调解和解的款项之前，只收取较低的费用。待案件胜诉或执行到款项后，会收取较高的费用。具体收费标准为前期费用大约为2000-10000元，胜诉后为胜诉或执行到金额的10-30%。

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