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我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一...
一年的劳动争议仲裁时效。我国法律规定,劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
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劳动争议仲裁裁决未经法定程序撤销,一直有效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决属于一裁终局的,用人单位可以申请中级人民法院撤销;劳动者不服的,可以提前提起民事诉讼。不属于一裁终局的,用人单位和劳动者不服的,可以提起民事诉讼。未经法定程序通过再审撤销发生法律效力的劳动争议仲裁裁决,一直有效。但一方不履行裁决规定的义务的,另一方应当在两年内向人民法院申请执行。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对仲裁结果不服的,可以自收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,劳动仲裁裁决书发生法律效力。 以上就是由ask.com小编整理收集的关于追索劳动报酬纠纷需要仲裁前置的规定的信息,由上可知,追索劳动报酬纠纷需要先劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以依法提起诉讼。如果您还有其他问题的,欢迎咨询ask.com的律师,他们会给您专业的建议。
劳动争议仲裁的申诉时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
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