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可能会被开除,具体要视情节轻重进行处罚。教师从事有偿补课,视情节轻重,分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。根据...
可能会被开除,具体要视情节轻重进行处罚。教师从事有偿补课,视情节轻重,分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。根据...
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1、若开除教师的决定是相关行政机关如教育局作出的具体行政行为则可以提起行政诉讼。 2、根据我国《行政诉讼法》的相关规定,行政机关的具体行政行为侵犯了当事人的合法权益的,当事人即可以就此事由向有管辖权的人民法院提起诉讼。
1、由于该科长之前对于存在辱骂的行为,要求无理加重你的工作量,你合理与其进行理论,你的行为是正当的,关于此事件的过错不在于你,公司只开除你补开除科长的行为属于显示公平,其行为属于违法解除劳动关系的行为。2、作为一个员工正常请假是其合法的权利,公司无权不批准,你自行离开的行为不属于旷工,所谓旷工是指没有经过请假的程序擅自离岗的行为,你的行为不符合旷工的构成要件,公司据此扣发你工资的行为是违法的。3、你可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金,按照你的工作时间,工作每满一年赔偿2个月的工资(即工作满2年赔偿4个月的工资),不满半年赔偿一个月的工资,超过半年不满一年的赔偿2个月的工资。4、公司在你离职时一个一次性为你结清工资。
事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。
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