相关问答
剖腹产（难产）的产假，可以分为国家层面规定与地方法规定两个层面，职工享有的产假应以地方规定为准。 国家层面的规定：《女职工劳动保护特别规定》...
我国《劳动法》规定：第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》进一步规定，第七条女职工生育享受98天产假，其中产...
大家都在问查看更多
为了落实国家的二孩政策，湖南省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过了《湖南省人口与计划生育条例（修正案）》。完善奖励保障措施和调整完善法律责任等，并对婚假、男方享受护理假的时间提出了调整。女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假十五天”。 二胎产假多少天？ 新条例规定“符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假十五天”。这意味着，不管你何时生，生一孩还是二孩，产假拟同享延长60天，加上国家法定的98天，共计158天。 2016年湖南产假相关规定： 顺产产假：158天； 陪产假：20天； 难产产假：增加15天； 多胞胎生育产假：每多生一个孩子增加15天； 怀孕2个月以下终止妊娠产假：15天； 怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠产假：30天； 怀孕4个月以上终止妊娠产假：42天。
根据相关法律规定，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年休假一次，假期20天（如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年休假一次，假期为45天）；已婚职工探望父母的，每4年休假一次，假期为20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。 除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
335人已浏览
525人已浏览
616人已浏览
728人已浏览
网友热门关注
