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劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工...
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一...
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:"劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持".该规定中的"终止",是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系,而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的,应认定为终止事实上的劳动关系。押金退还。
租房合同还没到期又续签的合同是有效的,但是合同可能不会立即生效,一般租赁合同会约定合同生效时间也就是租赁开始日期,到了约定的生效时间的合同才会生效;当然如果当事人没有约定生效时间的,则合同签订后即生效。
单位不与职工续签劳动合同的,单位应当向职工支付经济补偿金,但单位维持或者提高劳动合同约定的条件,劳动者不同意续签劳动合同的除外。合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人).但要支付经济补偿,《劳动合同法》第四十六条第五款规定,2008年,固定期限合同于08年1月1日后到期,除用人不代表公司默认.但是,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,每月向工人支付两倍的工资。
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