某人欠某人多少钱，签了日期有效吗-法师兄

欠款需写明某人欠某人多少金额，借款期限、利息等，为求稳妥可写上双方身份证号和欠款金额的大写，落款需借款人签名并标明日期。

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如果对方欠钱不还可以携带相关的证明去向人民法院起诉，让法院判决对方执行债务。判决书下来之后当事人就可以向法院申请让对方执行判决书。如果对方是...

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以其全部财产对公司的债务承担责任。除非公司股东（含作为股东的法定代表人）滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益...

可通过法律途径追讨欠款，首先要有证据证明欠款事实，借条、欠条、收条、银行转账记录等可能反映欠款、汇款的书面材料，第二，至法院起诉要求还款并支付利息，第三，可查询其名下有无房产、车辆、存款并进行查封、冻结以便执行。第四，如还款期限届满两年，且期间追要过，需找证据证明，否则超出诉讼时效。第五，如存在担保人，在担保期限内经担保人立为共同被告，要求共同偿还欠款。具体热线或到所咨询

1、与借款合同有关的问题。2、本案中“今借某某”的表述确实是存在歧义的，“借”既可理解为借出，也可以理解为借入。3、如借条的文字表述有歧义，可结合其他证据、事实综合认定哪一方是出借方。比如：书写借条的一般为借款人（借入方）。再比如，可结合汇款记录、证人证言、借条的其他内容确定。

需要发工资，否则是违反《劳动合同法》的。因为只要合伙人在公司里上班，就是建立了劳动关系，需要签订劳动合同，应按月支付工资。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。