不签劳动合同解除合同用什么手续

大家都在问查看更多

• 问劳动合同解除手续是什么
  

  一、劳动者劳动者主动辞职，那么要按照《》规定，在试用期的，提前3天申请辞职；转正的，那么要提前一个月申请，找领导签字批准，再按照人事部规定办理离职手续，月底才能离开公司。二、用人单位用人单位解除劳动合同，要提前30天通知劳动者本人，并且与劳动者协商经济补偿事宜，然后，按公司规定办理离职手续。三、办理解除后，劳动者要拿到公司开具的解除劳动合同证明、手册、员工档案。

• 问解除劳动合同有什么手续
  

  双方达成解除意见皆可，要办理离职手续，另外单位和你协商解除的，还应该支付你经济补偿。 你可以与对方签订一份友好协商解除劳动合同的协议书，并让对方给你开一个书面证明。 不需要其他协助文件，不过你可以让单位给你开一个解除劳动合同的证明，以妨有新的公司需要你提供证明。

• 问试用期没签合同解除劳动合同需要哪些手续
  

  我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。 其中关于解除劳动合同的程序问题规定：根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的。 用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。 1)试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。 对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别，不可把两者的概念混淆。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  劳动合同解除和终止有什么不同

  2,818人已观看

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,807人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,408人已观看

• 0'57
  劳动合同怎么解除不算违约

  1,960人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期没签合同解除劳动合同的手续有什么

  132人已浏览

• 
  解除劳动合同要什么手续

  116人已浏览

• 
  劳动合同解除需要什么手续

  142人已浏览

• 
  解除劳动合同的手续有什么

  132人已浏览