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可以,不过你得需要到社保服务中心办理一个续缴费手续,办理手续后就可以继续缴费了。
试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社会保险费《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”。该规定明确指出,“用人单位”和“劳动者”必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。必须指出的是,这里的“用人单位”和“劳动者”是狭义上,特指已建立劳动关系的“用人单位”和“劳动者”。另一方面也是说,只要“用人单位”和“劳动者”建立了劳动关系,就应该参加社会保险,缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第十条规定,劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问,试用期内,用人单位是在“用工”,此时,用人单位与劳动者存在劳动关系。《劳动合同法》第十七条也明确规定,试用期包含在劳动合同期限内。因此,只要用人单位雇佣劳动者开始用工,就应该为劳动者缴纳社会保险费,无论是否在试用期内。{VIEWLIST}社保缴费就是指参加社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分:一部分是单位缴纳,另一部分是个人缴纳。{VIEWLIST}
国家规定,连续工作满一年以上的,有资格享受带薪年假。换句话说,你在2011年12月前或者2012年6月后,即可享有带薪年假资格。使用时由本人申请或单位安排。一般年假都是当年请享用,不可“预支”不可隔年使用。除净单位同意的可以延期至第二年。单位对联续使用年假的天数可以作规定。 具体年假为: 1、假定2011年6月前你已满“连续工作满一年以上的”,则2011年12月前你至少=5/12*6=2.5天。 2、2012年可享受年假=5/12*12=5天。 3、2013年4月前=5/12*4=1.67=1.5-2天。
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