最高院雇用逃离部队军人案件相关司法解释有哪些重要内容

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• 问雇用逃离部队军人罪司法解释
  

  构成本罪，必须具备“情节严重”的条件。所谓“情节严重”，主要是指用威胁、欺骗等各种卑劣手段，煽动军人逃离部队的;煽动军人逃离部队的人数多、时间长，影响极坏的;煽动在重要的岗位或者指挥、值班、值勤人员逃离部队的等。

• 问雇佣逃离部队的司法解释有哪些内容
  

  1、罪体 行为逃离部队罪的行为是违反兵役法规，逃离部队。这里的违反兵役法规，是指违反我国刑法、国防法、兵役法及其他涉及兵役方面的法律规定。逃离部队，是指为逃避服役而擅自离开部队或者逾期拒不归队。根据2000年9月28日最高人民法院、最高人民检察院《关于对军人非战时逃离部队的行为能否定罪处罚问题的批复》的规定，军人违反兵役法规，在非战时逃离部队，情节严重的，应以本罪定罪处罚。 2、罪责 逃离部队罪的责任形式是故意。这里的故意，是指明知是逃离部队的行为而有意实施的主观心理状态。 3、罪量 逃离部队罪的罪量要素是情节严重。这里的情节严重，参照《立案标准》的规定，是指具有下列情形之一的： （1）逃离部队持续时间达三个月以上或者累计时间达六个月以上的； （2）担负重要职责的人员逃离部队的； （3）策动三人以上或者胁迫他人逃离部队的； （4）在执行重要任务期间逃离部队的； （5）有其他情节严重行为的。

• 问雇用逃离部队的军人的相关司法解释具体是什么规定
  

  本罪侵犯的客体是部队兵员管理秩序。建立正常的兵员管理秩序，是部队完成作战、训练、战备、值勤等各项任务的需要和保证。近几年来，有的个人和单位置国法军纪于不顾，煽动、唆使军人逃离部队。更为严重的是，有的行为人对部队要求协助逃兵返回的要求和劝告置若罔闻，以暴力、威胁方法阻碍部队人员将逃兵带回，更有甚者，将逃兵予以安置、聘请、收留或另作安排，严重影响部队的管理秩序，有的造成极为恶劣的影响。雇用逃离部队军人的行为，属于雇用逃离部队军人罪违反国防法规定的公民应当支持国防建设的义务，严重妨害了部队兵员管理秩序，削弱了部队战斗力，危害了国防安全。

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