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没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
这个双倍工资的仲裁时效很可能过了,仲裁时效是一年。现在你们没有签订合同,但是已经有无固定期限劳动关系了。...
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根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的。劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同却继续用工的,按第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款还规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”也就是劳动合同期满一年之日起,用人单位应当向你支付双倍工资。如有争议,可申请劳动仲裁,依法维权。
劳动法并没有此类规定,只要你的生育是符合国家政策的,那么你就可以享有正常的产假。
你合同里如果有培训服务期条款,没工作满服务期,需要把剩余服务期单位的费用还给单位。如果没有这个条款,不用还n即使赔偿单位培训费,也需要单位要提供培训的实际支出凭证,并且扣减掉你已经工作期间n单位如果离职不正常办理离职手续,可以拿劳动合同去劳动仲裁委员会申请仲裁,是免费的n要求单位按时结算工资、办理离职手续
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