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加班属于法律用语,值班不是法律用语。 值班是指单位制定轮流工作制度,劳动者根据已经排定的出勤计划上班。所以,当没有值班制度时,加班就不是值班...
而值班由于不是全体工作人员的共同工作,属于单位出于对生产、生活、安全等方面考虑,无规律、无定式制作的工作分配表,值班人员按照值班表排定的时间...
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值班有可能不是加班,两者的含义及性质是不同的:加班是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作,如平日的延点、休息日以及法定节假日上班等。加班应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付“(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
值班不能算是加班。值班和加班的区别:值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等。加班则指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务。另一方面,加班费的计算是法定的。譬如根据《劳动法》的规定,双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而对于值班费的计算,法律并未限定,一般根据企业规章制度来确定。
1、值班和加班确实是两个不同的概念,薪酬也有一定的差异。值班是指用人单位临时负责接听、看门、防火、防盗或处理突发事件、应急公务处理等原因,安排夜间、公共休息日、法定休假日等非工作时间轮流值班,不是直接完成生产任务的加班。加班是指工人在正常工作时间以外的原始工作。2、加班或值班的确定主要取决于工人是否继续在原岗位工作,或者是否有具体的生产经营任务,是否有一定的休息时间。3、加班和值班的具体报酬问题也由不同的规范进行调整。关于值班报酬,法律没有明确规定,一般由单位制定的规章制度规范,集体合同、单项协议、劳动合同有约定或者惯例,必须按照法定标准支付加班工资。
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