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承揽合同不是承包合同。承揽合同是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同。承包合同是发包方与承包方之间达成的，关于标...
分包合同不属于承包关系。《民法典》第七百七十条规定：承包合同是承包人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承包包括加...
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不算。雇佣关系是指从事雇主授权的生产经营活动。 个人承包是指企业与个人承包经营者通过订立承包经营合同，将企业的全部或者部分经营管理权在一定期限内交给个人承包者，由个人承包者对企业进行经营管理。 根据法律规定，从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
分包合同不属于承揽关系。《民法典》第七百七十条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”承揽关系是由承揽人按照定作人要求完成工作，定作人支付劳动报酬而形成的关系，分包合同是指承包人将自己承包的工程分一部分给其他人，然后和其他人签订分包合同。
要看具体情况。根据法律规定，用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。虽然双方签订了合同，但一旦双方发生纠纷，劳动者提出确认劳动关系，劳动仲裁委员会、法院等裁判机构将根据相关法律法规对双方的关系进行实质性审查，特别是根据上述规定，对双方是否存在劳动关系的构成要件进行实质性审查，而不仅仅是根据双方签订的合同或协议的名称进行裁判。
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