社区工作者工资这么低为什么还那么多人报名啊-法师兄

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问工资标准是基本工资, 还是最低工资, 那么个人缴纳社保的标准是什么

这需要结合当地社平工资才能计算个人缴纳费用。然后根据五险当中企业和员工各自承担的比例进行计算。一般公司为了给员工按照最低缴费基数来缴纳社保，都会选择将员工的工资申报成最低的社保缴费基数。这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值。如果工资标准高于最低社平工资，则按照工资标准来作为缴费基数；如果工资标准低于最低社平工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。例如某地社平工资50000元/年，最低月缴费基数按照60%计算，则为50000/12*60%=2500元，因此在申报时将员工工资基数统一记为2500元。
问最低工资包括社保么？最低工资包括社保吗？那些项工作活动不包括？

最低工资不包括社保或者保险。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。关于最低工资包括社保吗的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分： (1)加班加点工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
问为什么江苏疫情期间工资那么低？

疫情流行期间员工的工资支付分为以下几种情况：1、由于疫情的影响，使用者延期复职，或者没有回职期间等无法提供正常劳动的员工休假期间，与员工协商后，使用者可以使用员工的年薪等休假来抵消工作日。如果员工休完各种假期，但仍无法提供正常劳动，使用者可以根据国家关于停止。停止期间工资支付的规定与员工协商：在工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资的工资支付周期超过的，使用者必须按照有关规定支付生活费。2、受疫情影响，使用者安排员工利用在线工作。在家工作，视为正常工作，应依法支付工资。疫情流行期间，使用者可以根据工作需要安排员工在家完成工作，员工在家工作也提供劳动，使用者必须按规定支付员工的工资。如果员工工作量没有减少，使用者必须按照正常工资标准支付的员工工作量不足，使用者可以与员工协商在家工作期间的工资标准。3、如果员工因疫情对策没有复职，其间的工资应当按照正常工作时能得到的。相对固定的劳动报酬不包括加班费（除使用者规定的每月定额加班费外）。在各种特殊情况下，非固定支付的津贴、补助金和奖金。