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为什么江苏疫情期间工资那么低?

2021-10-24
疫情流行期间员工的工资支付分为以下几种情况:1、由于疫情的影响,使用者延期复职,或者没有回职期间等无法提供正常劳动的员工休假期间,与员工协商后,使用者可以使用员工的年薪等休假来抵消工作日。如果员工休完各种假期,但仍无法提供正常劳动,使用者可以根据国家关于停止。停止期间工资支付的规定与员工协商:在工资支付周期内,按照劳动合同规定的标准支付工资的工资支付周期超过的,使用者必须按照有关规定支付生活费。2、受疫情影响,使用者安排员工利用在线工作。在家工作,视为正常工作,应依法支付工资。疫情流行期间,使用者可以根据工作需要安排员工在家完成工作,员工在家工作也提供劳动,使用者必须按规定支付员工的工资。如果员工工作量没有减少,使用者必须按照正常工资标准支付的员工工作量不足,使用者可以与员工协商在家工作期间的工资标准。3、如果员工因疫情对策没有复职,其间的工资应当按照正常工作时能得到的。相对固定的劳动报酬不包括加班费(除使用者规定的每月定额加班费外)。在各种特殊情况下,非固定支付的津贴、补助金和奖金。

相关法规

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条、第二条

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