口头约定是否有效

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• 问口头约定的试用期是否有效？
  

  根据规定，试用期包括在劳动合同期限里面，因此只有口头约定或者其他形式约定试用期，而没有签订劳动合同，书面约定试用期的，该试用期是没有法律效力。如果只是单独书面约定试用期，也是没有法律效力的。 劳动者在入职一个月内最好与用人单位签订劳动合同，在签订劳动合同时，留意试用期是否包括在劳动合同期限里面。试用期按照劳动合同期限安排： (1)劳动合同期限3个月到1年的，试用期不能超过1个月。 (2)劳动合同期限1年到3年的，试用期限不能超过2个月。 (3)3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过6个月。

• 问口头约定是否具有法律效力
  

  像通过中介方，一般二手房买卖都不会把能不能把款项贷下来这一条写到合同里，因为签合同之前，中介都会协助买方最大程度的贷到款额，并且买方会切合自己实际能否贷到款才会去买。不知道买方是否给您下定金了，比如下几万到您手上或中介手上，如果买方确定不能贷到相应款项，又没有办法通过其他途径付清房款，那么也就是说您可以按合同规定超过多长时间起每月按多少的利息算给您，如果他确定不买了，那按合同约定，您可以拿走定金，不负任何法律责任。

• 问口头约定的试用期是否会有效
  

  1、口头约定试用期的，属于无效。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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