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1、单位拖欠社保须交滞纳金。未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。 2、劳动者可以要求解除合同,用人单位要做出赔偿...
用人单位欠缴社保,劳动者可以向当地经办职工社保业务的事业单位社保局投诉,由社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足。同时劳动者还可以向当地的仲裁...
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单位拖欠社会保障,必须缴纳滞纳金。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,应当向劳动者缴纳经济补偿。根据《劳动合同法》,劳动者可以要求终止合同,用人单位应当赔偿,缴纳拖欠的社会保障资金,缴纳滞纳金。这将导致企业依法缴纳社会保险越少,损失越大,成本越高。对于未按时足额缴纳社会保险费的单位,社会保险代理机构可以向用人单位开立银行或者其他金融机构查询其存款账户。社会保险行政管理部门收到社会保险代理机构分配申请后,应当及时作出分配社会保险费的决定,并书面通知用人单位开立银行或者其他金融机构分配。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 如公司故意拖欠,你可就相关费用提起仲裁
用人单位欠缴社保,劳动者可以向当地经办职工社保业务的事业单位社保局投诉,由社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足。同时劳动者还可以向当地的仲裁委申请劳动仲裁,要求用人单位予以补交。
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