居间合同与劳动合同有哪些区别？-法师兄

受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

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区别如下：第一，主体不同：劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，...

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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳...

一、，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；二、劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益。那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的结果就一定是劳务关系而不是劳动关系呢？答案也是否定的。实践中，以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系：一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

普通人容易混淆劳动和劳动两个概念。从适用法律的角度来看，劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬；劳动者的报酬是根据《合同法》中的合同、技术合同、中介合同等获得的。签订劳动合同的员工享有《劳动合同法》的权利和义务，与用人单位有雇佣关系。用人单位除支付工资外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳动报酬不存在这种关系，其劳动是独立的、自由的，其行为受合同法调整。

1、主体不同劳务合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织，劳动合同的主体是特定的，一方只能是用人单位，即法人或其他组织，另一方只能是自然人劳动者。 2、主体的法律地位不同劳务合同的主体无论在合同签订前或合同履行中，当事人的法律地位都是平等的，而劳动合同双方在签订合同前，即建立劳动关系前，劳动者和用人单位的地位是平等的，但是在劳动合同签订后劳动者成为用人单位的职工，处于用人单位的领导下，劳动关系具有隶属的特性。 3、内容不同劳务合同所追求的目标是物化的或非物化的劳动成果；而劳动合同虽然也涉及具体的劳动数量和质量，但一般不是劳动合同之根本目标，其根本目标是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定劳动条件下的具体劳动行为。 4、劳动风险承担不同在生产资料的使用归属上，劳务合同中劳务提供者所使用的生产资料由自己来提供，而且承担生产资料与劳务相结合中所带来的各种风险；劳动合同中劳动者使用的生产资料由用人单位来承担，劳动者不承担生产过程中的各种风险。 5、薪酬计算和反应的性质不同劳务合同的薪酬计算以市场价格来衡量，其支付方式及次数由双方约定，反应了商品的交换性质；劳动合同的报酬计算以法律的规定和双方的约定来衡量，其支付方式及支付时间受到劳动法律、法规的严格限制。 6、处理程序不同劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适应劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同。劳务合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。