在试用期辞职工资要怎样算

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• 问在试用期辞职工资怎么算的
  

  如果员工在试用期辞职，工资一般是根据其当月的实际出勤天数、劳动合同中约定的工资标准来进行计算。用人单位应在与员工解除劳动合同时一次性足额向其付清工资。否则员工可以依法去申请支付令或者去劳动行政部门投诉。

• 问在试用期辞职工资怎么计算
  

  试用期间按国家规定提前三天辞职申请即可辞职。按照你的描述，公司以工作未满整月扣除每周日休息日的工资，这是违法的。你每月休四天，如果是按标准工时制计算的话，你周日上班应计算为加班工资，公司不仅不应该扣工资，而且应该按平时日工资的200%来计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200%来计算；不到8小时的按平时小时工资的150%来计算。上个月工作时间未达到20.83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。建议你可以先同公司协商，协商不成，再持相关证据（如劳动合同、考勤记录等）向劳动监察大队投诉，争取自己的合法权益。

• 问试用期辞职后工资怎样计算
  

  1、很多公司都不会当天结算，一个原因是像你说的公司有固定的工资发放日期，二则公司担心工作交接中有些许疏漏，这样也有个缓冲时间来发现，可以方便找你沟通解决； 2、提出让公司开证明是个合理请求，因为你需要再去找工作，新的公司会要求你提交原公司的离职证明，所以，离职证明会明确你的入职和离职时间，确定了你的考勤时间； 3、不建议你要求公司出具什么工资多少的证明，这个很容易让公司觉得不被信任而拒绝你，导致有可能故意在某些方面难为你； 4、如果将来出现纠纷，你需要的证据是你没有收到最后一个月（或多少天）工资的证据，这个如果你没有签收、或者没有银行卡的打款记录，公司就无法证明发给你工资，去进行仲裁，公司是要举证的；至于工资的多少，这个在你离职证明上已确定了考勤日期，不用担心； 5、一个让人担心离职工资的公司实在是个很失败的公司，早点离开好了！

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